「できる人ほど怒られる」という矛盾について紐解いていく

「できる人ほど怒られる」「優秀な人ほど怒られる」といった言葉を聞いたことはありませんか？

この言葉って実はあまり信ぴょう性がありませんよね。怒られた人を慰めるために生まれた言葉なのではないかと、個人的には感じてしまいます。

この記事では、優秀な人が怒られるのは本当なのかを分析していきます。

できる人や優秀な人が怒られるわけではない

結論から言うと優秀な人ほど怒られるというのは嘘です。怒られるのに優秀かどうかは関係ありません。理由を以下の順番で解説します。

優秀な人は怒られない

僕が10年間社会人として生きてきて感じることは、優秀な人は怒られないということです。

優秀な人はミスを滅多にしません。ミスをしたとしても自分で処理して解決できるので、ミスしたことが周囲にバレません。そのため「優秀な人ほど怒られる」という言葉には違和感を覚えます。

実はどうでもいい人も怒られない

実は上司にとってどうでもいい人も怒られません。どうでもいい人というのは以下のような人たちです。

上記のような人はある一定の期間が過ぎると怒られなくなります。何を言っても改善されない可能性が高いからです。

そのような人もかつては何かしらの指導を受けていたはずです。しかし、一向に改善しない、する気がない、こちらの意向が伝わらないとなれば、指導を諦めてしまうのです。

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怒る行為はエネルギーを使うので、どうでもいい人は放置されるんですよね。上司はどうでもいい人をどうやって他部署に飛ばすか考えています。

怒られるのは期待されているから

ではどのような人が怒られるのかというと、言えば改善できると期待されている人が怒られるのです。行っても改善しないやつは怒られません。

おそらくだいたいこんな感じ。上司が怒るときって「同じ失敗しないように、せめて成長の糧にしてほしい」といった感情があるわけです。怒られる人というのは、言えば改善できる人として認識されているということですね。

つまり、怒られるのに優秀かどうかは関係ないのです。

上司がまともじゃないパターンもある

ここまでの話は上司がまともである前提がありましたが、残念ながらまともじゃない上司存在します。まともじゃない上司は、誰であろうが関係なく怒ります。

皮肉なもんですが、これは「優秀な人ほど怒られる」状況ですね。もし「自分だけが怒られるのはなんで？」と感じている人がいたら、上司の能力を疑ってみるといいかもしれません。

理不尽に怒られるときの対処法

上司に理不尽に怒られるときの対処法は以下のとおりです。

別の上司や所定の窓口に相談する

あまりにも理不尽な理由で怒られる場合、上司をどうにかしようとしても解決できない場合が多いです。信頼できる上司や所定の相談窓口に相談すれば、何かしらの解決策を提示してくれる場合があります。

相談できる場所は会社によって異なりますが、主に以下の場所があります。

「相談なんてしたら職場の雰囲気が悪くなりそう」といった心配は無用です。上司が理不尽な意見を言っている場合、こちらに非はないので自信を持って相談しましょう。

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理不尽に対して相談しただけで空気が悪くなるような職場は離れた方がいいですね。会社によってはコンプライアンス窓口が設置されている場合があるので、ぜひ活用しましょう。

異動・退職を検討する

理不尽な理由で怒られることがあまりにも多く誰にも相談できない場合、異動や転職を考えるのも一つの手です。異動や転職は逃げではなく、自分を守るために有効な手段です。自分のことを大切にしない職場からはすぐに離れましょう。

リスクなく職場を離れたいなら部署異動がおすすめです。社内で職場を変えるだけなら安定した給料をもらいながら、理不尽上司から離れられます。

今の時代退職代行サービスだったり転職エージェントだったり、さまざまなサービスの登場により転職しやすい環境が整っています。

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相手はキャリアのプロですから、友人や家族、同僚などに相談するよりもよほど的確なアドバイスがもらえますよ。

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仮にキャリナビ転職を利用することになっても、利用料が完全無料なのでデメリットないんですよね。

何より今の状況を変えるキッカケにもなりますので、勇気を出して無料面談してみることをおすすめします。

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社畜犬

ブラック企業で社畜を経験｜仕事で怒られてつらい思いをしている人を救うべくブログを書いています。