仕事が終わらず残業すると怒られる本当の理由と理不尽な状況を改善する方法を解説

残業しないと終わらない量の業務を持ってくるくせに「残業するな！」とはなかなかに理不尽ですよね。上司の指示には従わないといけないけど取引先も待ってくれない。しょうがないからサービス残業しているといった方もいるかと思います。

この記事では残業すると怒られる本当の理由と、残業をして怒られたときの対処法について解説します。

サービス残業で精神を削る必要はありません。残業で怒られたら記事を参考に対応してみてください。

残業すると怒られる本当の理由

残業すると怒られる理由は以下のとおりです。

残業時間の上限が決められているため

労働基準法が定める残業時間には上限があるため、上司的にはあまり残業をしてほしくないのかもしれません。上限を超えて残業させると法律違反とあり、罰則が科される可能性があるからです。

上司は部下の残業時間を管理する義務があるため、あまり残業をしすぎると怒られてしまいます。たとえまだ仕事が残っていたとしても、帰らなくてはなりません。

残業代を払いたくないため

正直企業的にもあまり残業代を払いたくないのが本音でしょう。部下に残業させると人件費が増えてしまいます。企業は上司に対して「無駄な残業をさせるな」と指示を出すため、上司もそれに従います。

上司も無駄な残業をさせていると怒られるため、部下にも怒るという連鎖が発生するのです。実際は無駄な残業ではなく、仕事が終わらないから残業をしている場合がほとんどですが。

その結果「仕事は終わらせないといけないけど残業はダメ」といった理不尽な状況になる場合もあります。

サービス残業をしてほしいから

サービス残業をさせるために怒っているパターンは、やばい企業にありがちです。これは残業をして怒られるというより、残業を申請しようとして怒られるパターンですね。

上記のような状況ではサービス残業を強要される可能性があります。

このような企業は「定時でタイムカードを切って残業をしろ！」「その程度残ったくらいで残業を付けるな！」などと理不尽に怒られます。企業自体がサービス残業を黙認している文化があるため、改善は見込めないでしょう。

残業をして怒られる状況を改善する方法

残業をして怒られる状況を改善する方法は以下のとおりです。

上司と話し合う

仕事量が多すぎて残業しているのであれば、まずは上司と話し合わないと状況は変わりません。もしかしたら人員配置や業務量の調整で、月の残業時間を減らせる可能性があります。

話し合う際は以下のように具体的に状況を説明すると効果的です。

上司との話し合いを通じて、自分自身も改善できるポイントが見つかるかもしれません。

仕事の効率化を図る

残業して怒られるのであれば、そもそも残業をしなくてもいいように仕事の効率化を図るのも一つの手です。仕事を効率的に進められるようになれば、より多くのタスクを迅速にこなせるようになります。

作業を効率化するおすすめの方法は以下のとおりです。

僕が1番仕事を効率化できると思うのは「スマホを封印すること」です。スマホがあると知らず知らずのうちに、時間を使ってしまいます。業務中はスマホをロッカーなどに入れておくのがおすすめです。

割り切って仕事を終わらせない

仕事が忙しいけど残業をすると怒られるのであれば、もう割り切って仕事を終わらせないのもおすすめです。無責任と思うかもしれませんがそれは違います。そもそも仕事が多すぎる状況が悪い可能性も高いのです。

「仕事終わらないけど残業しなくていいんですね？あざす！」くらいの気持ちでいた方が楽かもしれません。これは冗談ですが、理不尽なことを言っている事実を上司には知ってもらう必要があります。

あなたが何かしらの行動を起こすことで、上司も対策を取らざるを得なくなります。どれだけ仕事が終わらなくても、サービス残業はしないようにしましょう。

理不尽に怒られる状況が改善しない場合の対処法

ここまで色々紹介してきましたが理不尽に怒られる状況はあると思います。そんな時の対処法を紹介します。

別の上司や所定の窓口に相談する

あまりにも理不尽な理由で怒られる場合、上司をどうにかしようとしても解決できない場合が多いです。信頼できる上司や所定の相談窓口に相談しましょう。他の部署の上司に相談すれば、何かしらの解決策を提示してくれる場合があります。

相談できる場所は会社によって異なりますが、主に以下の場所があります。

理不尽に残業をさせている場合、労働基準監督署に相談するのが1番早いです。「定時でタイムカードを切って残業をしろ！」みたいなのは、普通に違法なのですぐに対応してもらえます。
» 厚生労働省「労働基準行政の相談窓口」

「相談なんてしたら職場の雰囲気が悪くなりそう」といった心配は無用です。上司が理不尽な意見を言っている場合、こちらに非はないので自信を持って相談しましょう。そもそも理不尽に対して相談しただけで空気が悪くなるような職場は離れた方がいいですね。

所定の窓口への相談は、案外強力な武器になります。会社によってはなんでも相談できる窓口が設置されていたりするので、ぜひ活用しましょう。

異動・退職を視野も入れる

理不尽な理由で怒られることがあまりにも多く誰にも相談できない場合、異動や転職を考えるのも一つの手です。異動や転職は逃げではなく、自分を守るために有効な手段です。自分のことを大切にしない職場からは離れた方が良いと思います。

リスクなく職場を離れたいなら部署異動がおすすめです。社内で職場を変えるだけなら安定した給料をもらいながら、理不尽上司から離れられます。異動する際は社内の相談窓口や人事担当者に相談するのが一般的です。

今の時代退職代行サービスだったり転職エージェントだったり、さまざまなサービスの登場により転職しやすい環境が整っています。

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