みんなの前で怒るパワハラ上司の特徴3選｜恥ずかしい思いをしたときの対処法

みんなの前で怒られて恥ずかしい思いをしたことがありませんか？僕も経験がありますが、本当に恥ずかしいし辛いですよね。

先に言っておきたいのは、みんなの前で怒られたからといってあなたが無能なのではありません。むしろ上司側に問題があるパターンがほとんどなのです。

この記事ではみんなの前で怒る上司の特徴とみんなの前で怒られたときの対処法について解説します。記事を読めばパワハラ上司の特徴がわかります。

みんなの前で怒る上司の特徴

みんなの前で怒る上司の特徴は以下のとおりです。

部下への指導が下手

みんなの前で怒る上司は部下への指導が下手だと言わざるを得ません。

良い上司は「怒るときは個別に、褒めるときはみんなの前で」を徹底します。そのほうが部下のためになるからです。上司という立場の人間に対して、そのような教育を行っている企業は多く存在します。

部下への指導が下手な上司は、みんながいる前で起こることで、他の部下にも指導しようとします。いわゆる「見せしめ」です。このような指導法は部下を萎縮させるだけで、なんの指導にもなりません。

感情に任せて怒ってしまう

みんなの前で怒る上司は、感情のコントロールができません。部下のミスに対して怒りを抑えられず、ところ構わずブチギレてしまうのです。

上司から感情的な怒りをぶつけられたら、部下としてはたまったものではありませんよね。ときには理不尽なことで怒られることもあるかと思います。感情的な指導は部下に恐怖心を植え付けるだけなので、何も良いことはありません。それが目的なのかもしれませんが。

無意識にマウントを取ろうとしている

自分が気に入らない部下をみんなの前で起こることで、マウントを取ろうとしてきます。

「自分の方が立場が上だとわからせてやろう」と無意識に考えているのです。特に自分の能力に不安を感じている上司ほど、部下にマウントをとります。マウントを取ることで周囲から承認されようとしている可能性があります。

多くの場合部下はマウントを取られていることに気付いています。「この上司しょーもな！」と思っているわけですね。

みんなの前で怒るのは立派なパワハラ

そもそもみんなの前で怒るのは立派なパワハラです。わざわざ見せしめのようにみんながいるところで起こるわけですから、指導の範囲を超えています。

みんなの前で怒ることはパワハラの定義に当てはまります。怒られている音声を録音しておいて然るべき機関に連絡すれば、多分勝てます。

業務上必要な指摘である場合はパワハラではない

指摘が業務上必要であると判断されたときは、みんなの前で怒ってもパワハラには当てはまりません。

この程度であれば、業務上適正なのでパワハラではありません。

とはいえ人格を否定する言葉を使ったり、必要以上に長時間にわたって怒ったりすればパワハラになります。あくまでも問題行動そのものに対する指摘、改善を促すための指導であることが前提です。

人前で怒られたときの対処法

人前で怒られたときの対処法は以下のとおりです。

自分が悪いなら冷静に反省する

業務上必要な指摘であれば、素直に反省しましょう。言い訳をしたり感情的になったりすると、事態を悪化させてしまう可能性があります。

自分が悪いとしても、限度を超えて怒ってくる上司はいます。指摘の中に人格否定や、仕事に関係ない言葉が含まれている場合、すべてを鵜呑みにしないようにしてください。その場合の対処法を次で紹介します。

会社に相談する

上司の怒りがあまりにも理不尽で指導の範囲を超えていた場合、一人で抱えこまず会社に相談しましょう。多くの会社では、ハラスメントの相談窓口が設置されています。パワハラと認められれば、適切な対応をしてくれるはずです。

もし相談するなら怒られているときの音声があると、会社側も事実を把握しやすくなります。怒られそうな予兆を感じたときは、スマホの録音機能を使って音声を記録しておきましょう。

限界が来る前に退職を検討しよう

何を試してもう状況が改善しない場合、限界が来る前に退職する選択肢も真剣に考えるべきです。自分の心の傷付けてまで、働き続ける必要はありません。

例えば以下のような状態になったら、もう改善は見込めないので退職を検討しましょう。

退職は大きな決断ですが、劣悪な環境で働き続けるよりはマシです。今の時代、転職エージェントや転職サイトが充実しているので、転職に対するハードルは以前よりも下がっています。

退職する意思を伝えるのが難しいなら退職代行を使っても良いでしょう。とにかく一刻も早く、パワハラ上司からは離れてくださいね。

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